更新时间:2022.11.30
签劳动合同后用人单位还没有缴纳社保,劳动者可以先与用人单位协商缴纳社保,协商不成可以向当地劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
跟公司签约后却拿不到劳动合同,劳动者可以通过下列方法讨要:向劳动行政部门投诉;与用人单位协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;其他。
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 3、员工可以随时,且不承担任何违约责任或赔偿。 4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 5、不签劳动合同造成员工损失
签了劳动合同单位没买社保的,可以跟公司协商;如果协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,可以到劳动监察部门进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
签了劳动合同一定要买社保。单位应该在职工入职一个月内签劳动合同、办理社保参保手续,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴。
这种情况下,可以认定公司和你已经形成了事实上的劳动关系。 1.第一年单位没有和你签订劳动合同,可以要求单位支付你双倍工资,如果单位想要解雇你,你也可以在申请仲裁是要求单位超过一年没有与你签订劳动合同,同时也没有与你签订无固定期限劳动合同为理
签劳动合同不买社保的可以要求单位购买或赔偿。 一、社会保险属于国家强制性保险险种,相关法规要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司未依法缴纳社会保险的属于违法行为。对此类情况劳动者可根据实际情