劳动者拥有固定工资有加班费吗

离婚之后子女的抚养权问题，原则上是由男女双方进行协商。如果男女双方能够达成一致意见，双方都同意共同抚养孩子的，那么双方可以签订离婚协议，到民政局办理离婚手续。双方签订的协议是有效的，受法律保护的，双方都应当按照协议来履行。如果双方不能达成一

离婚的时候，男女双方是可以协商共同拥有孩子的抚养权的。如果男女双方是通过协议离婚的方式离婚，那么双方可以在离婚协议之中明确孩子的抚养权归两人共同所有。如果男女双方无法协商一致，那么可以向法院起诉。在法院裁判的时候也会考虑男女双方的意愿，如果

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受

劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不

工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利

劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方

离婚协议是夫妻双方在离婚的时候，对于子女的抚养权，财产，债务等问题达成的一致意见。双方签订的离婚协议可以约定孩子的抚养权归一方所有或者是归双方共同所有，孩子可以跟随双方共同生活。双方能够协商一致的，那么双方可以通过离婚协议来确定子女的抚养权

治疗好了抑郁症是可以争取孩子的抚养权的。治疗完毕后抑郁症不会再影响到正常的生活，也不会对孩子造成不利的影响。那么双方还是可以平等地争取孩子的抚养权的。如果能够证明自身拥有抚养能力，比如说有稳定的收入来源，有良好的居住条件，那么还是有机会争取

无论双方是协议离婚还是诉讼离婚，双方都可以尽量争取孩子的抚养权归双方共同所有。双方如果是协议离婚的，那么双方就应当在离婚协议之中明确双方共同抚养孩子。如果双方是诉讼离婚的，那么需要双方在诉讼过程之中向法院提出想要共同抚养孩子的意愿，同时还应

工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

孩子不管多少岁都可以拥有房产证。但是需要有监护人。用未成年子女名义购房的，从法律的角度来说，实质上都算是一种赠予行为。由于子女是未成年人，父母是以监护人的身份为子女购房并办理相关手续。如果是一次性付款买房，父母可直接以子女的名义办理房产证，

用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的