更新时间:2022.03.31
职工发生工伤,可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资,相当于误工费。如果是发生交通事故,或者其他人身损害,可以要求加害方支付误工费,投保了交强险和商业险的,可以要求保险公司支付。
一天误工费按照月工资除以每月上班的天数。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际
交通事故赔偿误工费的标准仍旧是按误工所减少的固定收入计算,收入高于当地平均工资水平3倍以上的,就按3倍进行计算。无固定收入的,就按照最近三年的平均收入水平进行计算。
交通事故营养费,一般是按照不超过医疗费的20%计算。营养费根据受害人伤残情况:伤情显著轻微,不需住院治疗的,一般不赔偿营养费。受害程度达轻伤以上者,赔偿营养费,赔偿期限从受害之日起到伤情基本痊愈之日止。营养费按当地平均收入40-60%每月进
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。护理费一般一百元左右每天。
营养费是指受害人在遭受损害后,为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用,可以根据当地居民平均生活费标准的百分之四十至百分之六十的比例计算,也应营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
交通事故中对受害人所出具的误工费一般是应当由个人赔付的。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日
受伤前平均每天的工资是多少,需要根据具体情况而定: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资、奖金和津贴以及加班工资计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工
误工费赔偿标准:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件
交通费的赔偿并没有一个固定的标准,因为交通费是根据实际情况产生的费用进行计算的,交通费在赔偿的时候需要发票、汽车票、火车票、轮船票、飞机票等。