劳动合同法无故解除的情形

解除劳动关系和解除劳动合同的主要区别在于，劳动关系的解除是代表着双方是不会再签订任何劳动关系的可能，而劳动合同的解除，可能是由合同到期或者没续签等，造成了合同的解除。当然在某种意义上来说，两者的关系非常紧密是没有什么大的差别。

劳动者依法单方解除劳动合同的，不需要提前通知用人单位，可以立即解除，而解除预告期指的是劳动者提前三十日书面通知用人单位解约或者在试用期时，提前三日向单位发出通知。

解除劳动合同，首先可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。 同时，在满足一定的条件下，劳动者或者用人单位单方也是可以解除劳动合同的。我们来看劳动者单

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的属于违法解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

劳动合同解除的法定条件： 1、协商解除； 2、劳动者提前三十天以书面形式向用人单位发出通知，解除劳动合同，尚在试用期内，提前三日通知即可。 3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任

1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

劳动者单方解除劳动合同时提前三十天以书面形式通知用人单位，或者用人单位因劳动者或者自身存在特情况解除劳动合同的即是合法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位违法终止劳动合同情形如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

违法解除劳动合同情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

非法解除劳动合同的情形：法律规定的条件未满足时解除劳动合同，比如协商一致解除劳动合同时一方单方面解除劳动合同；劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位按非过失性辞退和经济性裁员的方法解除劳动合同；其他。

解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

随意解除劳动合同违法，而且要对劳动者进行补偿，根据《劳动合同法》，明确规定了，用人单位违反劳动合同的约定提前解除或者终止劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金。