更新时间:2022.07.05
公司不签劳动合同,劳动者可以要求其补签。自用工之日起超过一个月不满一年未签,劳动者可以要求其补签并且支付双倍工资。超过一年未签订,劳动者可以要求其签订无固定期限劳动合同,并且支付11个月的双倍工资。
提起劳动诉讼,必须要先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天起诉到法院。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律规定用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的,由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害,用人单位应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、公司规定等情况员工损失的,则用人单位需要承担赔偿责任。不签订劳动合同劳动者可要求
没有签劳动合同,且辞职不批的处理方法:可以要求用人单位每月支付二倍的工资;若劳动者提前三十日以书面形式通知劳动合同的,不用用人单位的批准就可以离职。
劳动合同没有到期,劳动者可以辞职,合同期内劳动者提出离职,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
不签劳动合同辞职的,劳动者可以要求用人单位支付在用工之日起超过一个月未满一年的时间里,每月支付二倍的工资;用人单位拒绝支付的,可以向当地的劳动行政部门举报。
1、公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。 2、根据法律规定,劳动者可以依据法定原因单方解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳
劳动者去公司签了劳动合同后想辞职的,按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后,应当在提前一个月提出辞职;用人单位存在非法用工现象的,劳动者可以立即解除劳动合同,并不需事先告知用人单位。