更新时间:2022.12.23
劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理,由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
仲裁时,需要证明自己和单位之间的劳动关系。双方签约的劳动合同是最有力最关键的证据。另外,工资条、工资银行流水、员工卡、考勤记录、社保记录、入职通知、工作记录、和上司同事的工作沟通记录等等,都可以作为证据证明劳动关系。
基于以下情形订立的合同属于可撤销合同: 1、重大误解。基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 2、显失公平。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请
赠与人撤销的赠与的情形包括: 1、受赠人严重侵害赠与人或者赠与人亲属的。 2、受赠人对赠与人有抚养义务而不履行的;此时需要受赠人对赠与人有抚养义务,以及受赠人具有抚养能力,而不履行抚养的义务。 3、受赠人不履行抚养合同义务的。 4、因受赠人
房产赠与可撤销的情形有:赠与房产权利转移前直接可以撤销;赠与房产权利转移后出现法定撤销事由的一年内可以撤销;因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或丧失民事行为能力的六个月内可以撤销;赠与人的经济状况显著恶化严重影响其生产经营或家庭生活的可以撤销
可撤销合同的情形主要有况: 1、基于重大误解而签订的合同; 2、以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下签订的合同; 3、以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下签订的合同; 4、利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成
赠与人撤销的赠与的情形包括: 1、受赠人严重侵害赠与人或者赠与人亲属的。 2、受赠人对赠与人有抚养义务而不履行的;此时需要受赠人对赠与人有抚养义务,以及受赠人具有抚养能力,而不履行抚养的义务。 3、受赠人不履行抚养合同义务的。 4、因受赠人
可以撤销监护权的情形有以下这些: (一)监护人实施严重损害被监护人身心健康的行为; (二)监护人怠于履行监护职责,或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人,导致被监护人处于危困状态; (三)监护人实施严重侵害被监护人合法权
买卖合同可以撤条件是: (一)因对合同内容有重大误解而订立的买卖合同; (二)显失公平的买卖合同; (三)因受欺诈、胁迫他人或乘人之危而订立的买卖合同。
劳动合同一般没有可撤销的情形,但是有无效的情形,即一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同;或者单位免除其法定责任的等。