合同更改口头的部分有效吗

合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改的，可以变更合同，变更的部分有效。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。

口头约定的口头合同符合生效要件的有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。合同不违反法律法规、不违背公序良俗，当事人意思表示真实且具备相应的民事行为能力，那么该合同有效。

口头担保合同一般是无效的，但一方已经履行主要义务，对方接受的除外。根据相关法律规定，设立担保物权，应当依法订立书面担保合同。且除法定免除情形出现外，担保人应当按照合同的约定承担担保责任。

合同条款口头变更有效。合同正式签订后，合同双方当事人协商一致可以口头更改条款，进行合同变更。口头变更合同条款应当注意保留证据，避免发生纠纷时无法证明口头合同的存在。

变更劳动合同，应当采用书面形式。在实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。

口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。

正式签订合同后双方协商一致的口头更改内容有效。如果更改是经合同当事人协商一致的，并且作出更改行为的各当事人具有相应的民事行为能力的，更改的内容明确的，则口头更改的合同有效力。

合同正式签订后，口头更改的合同是否有效力要看情况。如果更改是经合同当事人协商一致的，并且作出更改行为的各当事人具有相应的民事行为能力的，更改的内容明确的，则口头更改的合同有效力。

口头变更劳动合同一般是无效的。变更劳动合同应当采用书面形式，且内容应当合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。变更后的合同由当事人各执一份。

合同正式签订后口头更改的能有效力。当事人变更合同需要经过各方协商一致。变更方式可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，具体由当事人自行约定。