企业规定怀孕可以辞退职工吗-律师图文普法

辞职多久可以拿到退工单

辞职十五日内就可以拿到退工单。实际工作中，办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。在法律上，用人单位应该在职工离职十五天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。根据我国相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或

2021.12.12 1,368

员工主动辞职企业还要赔偿吗

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，

2020.09.18 169

工伤可以辞退员工吗？

如果工伤员工在规定的医疗期内的，公司一般不可以辞退该员工。如果医疗期满后依法与其解除劳动合同的，则应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形

2020.06.27 212

国企以前失业职工退休新政策

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 (一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的; (二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的

2020.06.18 197

女员工怀孕后还可以降薪吗？

女员工怀孕期间和用人单位协商一致可以调岗；任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2020.06.19 116

怀孕公司可以开除女员工吗

不可以。女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

2020.10.27 162

劳动者在试用期怀孕，如果符合以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2020.08.06 104

按国家规定女职工怀孕未满四个月流产的享受42天产假。

2020.09.12 247

员工到期辞职可以领失业金吗

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

2020.02.04 120

企业职工工伤保险待遇法律规定

根据我国相关的法律规定，劳动者被认定工伤的，其享受到的工伤保险待遇中包含护理费，所以企业职工工伤保险待遇司法解释规定赔护工费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理的等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月

2020.06.15 297

生育权是每个人的基本权利，所以要求职工作出不怀孕的承诺本身是无效的，职工怀孕并不是不诚实的行为。

2020.08.27 95

职工怀孕并不是不诚实的行为，用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动合同。而且用人单位逼迫职工承诺不怀孕是非法的，用人单位不得以女职工欺诈为由认定劳动合同无效，生育权是每个人的基本权利。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

2020.01.19 96

公司被收购辞退孕期职工可否要赔偿

公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金。因此，是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。

2020.09.22 113