公司不给员工缴纳社保怎么办

一、公司给员工缴纳社保的材料如下： （1）填报《社会保险登记表》； （2）企业营业执照复印件； （3）企业组织机构统一代码证书复印件； （4）托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件； （5）首次参保员工的身份证复印件； （6）属新招调入员工，首

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

社保是国家为劳动者所提供的一种社会保障制度，其中包括医疗、养老、生育、工伤、失业这五种险种，如果在购买社保期间发生了这五类险种中所涉及的事项，国家都会提供相应的补贴保障大家的生活。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

到公司所在地的人力资源和社会保障局维权或换工作，对低收入者来说，如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限，按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。

员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。 对于不愿意缴纳社会保险的员工，用人单位具体的处理方法： 1、设法说服员工购买社保： 通过加强对购买社

小企业不给员工缴纳社保的原因如下： 1、是企业小，盈利能力差能省一点是一点，当然不愿意给员工缴纳； 2、是员工流动性强，估计没给交半年的社保就人走茶凉了； 3、是社保是递延收入，退休才能看到，有些年轻员工宁可当前企业多给发一点，也没有想过以

可以的，单位出现社会保险费应缴未缴情况可以为员工补缴社会保险费。

单位停交员工的社保，员工可以自己缴纳。具体如下： 可以以居民身份选择到户籍所在地购买城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险或者新农合。这样的保险缴费率较低，当然具体缴费金额视各地情况而定。

用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，仍不缴纳的处罚款。

依据社会保险法的规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。

用人单位不给员工交社保可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

根据我国法律规定，公司没有缴纳社保的应该限期缴纳或者补齐，如因为不缴纳社保解除劳动合同的，应给予劳动者经济补偿标准2倍的赔偿金。