公司不给员工缴纳社保怎么办

违法。用人单位必须依法为职工缴纳社会保险。

企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，也可以申请劳动仲裁。

单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以，单位为员工缴纳社保是法定的义

用人单位只有在员工离职的情况下不用给员工交社保，只要建立劳动关系，正式入职后都是需要给员工缴纳社保的。

1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%； 2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%； 3、工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴； 4、失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%； 5、生育保险单位缴0.8%，个人不缴； 6、住房公积金单位缴12%，

公司缴纳社保的方式为：开通社保账户，在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。之后确认代缴基数，在与银行、第三方代缴机构签订了代缴协议的情况下，社保费用会每月直接从账户扣除。也可以在电子税务局进行缴纳。

公司不可以只给员工缴住房公积金而不交社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

一、公司应当员工入职后1个月内为员工缴纳社保。用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用工之日一般是入职日，所谓办理社会

公司没有给员工缴纳养老保险由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，

如果公司未给员工足额缴纳社保费用，会承担下列责任：造成员工损失的，承担赔偿责任；由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；承担基本养老保险有关的罚款等费用；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其他。

公司缴纳社保，一般有四个步骤，具体如下： 1、先在企业的所在辖区，开立企业社保帐户； 2、将企业内已参保的员工社保关系，转入本企业帐户； 3、在社保缴费首月，在社保中心打印缴费明细单； 4、办理同城委托扣缴社保手续。 公司缴纳社保所需资料有