更新时间:2022.09.20
罚款和罚金的区别如下: 1、法律性质不同:罚款属于行政处罚,而罚金则属于刑事处罚; 2、执法机关不同:罚款一般由行政执法机关决定,而罚金则由人民法院依法判决; 3、适用对象不同:罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子,而罚金
闯红灯的处罚为扣6分,罚100元。但是现在一般处罚都是扣6分,罚款200元。有许多地方被电子眼拍到只罚款200元,而不扣分。闯黄灯尽管不处理,但是也尽量不要闯。如果你误闯红灯立即停车只是刚刚越过停车线可以免处罚。一般电子眼会拍3张照片取证。
“罚金”是人民法院判处犯罪人或犯罪单位向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。 “罚款”有两种:一种是人民法院在民事、行政诉讼中责令妨害诉讼的人或单位缴纳一定数额金钱的强制措施(简称司法罚款);另一种是行政机关决定对违反行政法规的人或单位向国家缴
罚金是人民法院判处犯罪人或犯罪单位向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚款有两种:一种是人民法院在民事、行政诉讼中责令妨害诉讼的人或单位缴纳一定数额金钱的强制措施一种是行政机关决定对违反行政法规的人或单位向国家缴纳一定数额金钱的处罚方式。罚金
脱审的车去报废会罚款或扣车。已注册机动车有需要报废的情形之一的,应当强制报废,其所有人应当将机动车交售给报废机动车回收拆解企业;由报废机动车回收拆解企业按规定进行登记、拆解、销毁等处理,并将报废机动车登记证书、号牌、行驶证交公安机关交通管理
机动车违反规定停放的,公安机关交通管理部门可以粘贴违法停车告知单、利用电子监控设备记录违法行为,妨碍其他车辆行人通行的,可以将机动车拖移至不妨碍交通的地点或指定地点停放,对违法驾驶人处200元罚款。
扣工资与罚款有下列区别:扣工资是对于员工迟到、早退旷工等行为的正常工资扣除。而罚款一般是员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失时,公司对员工进行的罚款。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
扣工资是对于员工迟到、早退旷工等行为的正常工资扣除。员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
1、性质不同:罚金属于刑罚;罚款属于行政处罚或者治安管理处罚。 2、缴纳的时间不同:罚金的缴纳时间由判决指定;罚款的缴纳,除当场缴纳外,一般应在收到行政处罚决定书之日起15日内缴纳。 3、数额不同:罚金的数额通常要高于罚款。 4、决定机关不