试用期离职老板不同意怎么办-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期离职的时候根本不需要经过老板的同意，《中华人民共和国劳动合同法》中的规定是，试用期离职要提前三天通知用人单位，职工只需要履行通知义务即可，即使老板不同意也能离职，如果公司以不同意离职为由扣工资，职工可以到当地劳动局投诉。

律师普法

老板试用期三天不给钱怎么办
首先需要明确的是与公司是否约定了试用期的工资，属于试用期，如果约定了，依约定索要工资，如果没有约定，依据相关的法律规定，仍然有权获得相应的报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位

2020.08.20 221
跟老板请假老板不同意怎么办
跟老板请假老板不同意可以到当地的劳动部门投诉。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及

2021.12.12 1,268
试用期老板突然叫你走怎么办
可以申请劳动仲裁。被公司辞退或解除劳动合同，有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动

2020.10.08 590

专业问答

公司不同意试用期员工离职怎么办
试用期员工提出离职公司不同意的，那员工可以在离开单位后邮寄自己的辞职申请表和自己的工作交接情况。根据《劳动合同法》中的相关规定，在试用期内员工想要离职的，只要提前三天告知公司就可以办理离职手续。

2023-09-04 15,340
老板不同意离职又不肯结算工资在怎么办?
用人单位应当在与劳动者解除劳动合同后，十五日内结清劳动者报酬，如果离职员工没有违反公司规章制度，用人单位没有罚款依据的，不得克扣员工工资，根据您的表述，建议就实际情况，向公司所在地劳动监察部门投诉反映

2022-10-21 15,340
老板在试用期提出辞职不批怎么处理
员工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

2022-11-03 15,340
试用期辞职老板不让走该怎么办，如果执意要走扣工资吗？
用人单位虽出具辞职申请书但已撤销该意思表示，若您主动提出解除劳动合同，不能向用人单位主张经济补偿。

2022-10-03 15,340

法律短视频

01:02
工伤后老板不管怎么办
只要有事实上的劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院起诉，经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单

2,153 2022.04.17
01:15
给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
给老板打工受伤医疗，老板不交钱的处理办法如下：可以收集证据向法院提出诉讼，要求雇主承担赔偿责任，并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系，可申请工伤赔偿，如果不是劳动关系，可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工，都不属于劳动关系。根据

2,071 2022.05.11
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

2,741 2022.04.17

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