固定期限劳动合同解除的赔偿问题

无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 当事人双方在订

视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当按照

如果解除无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，要以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金；属于其他情形，则不需要补偿或

劳动法里有无固定期劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通常在第三次续签劳动合同的时候就必须要签订无固定期限劳动合同。

劳动法里有无固定期劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

解除合同是会有一定期限限制的，具体期限通常由双方约定予以确定。如果双方没有约定或约定不明的，则自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

所要求的损失存在，与违约方的行为具有因果关系且不得超过义务人的预期。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

无固定期限合同的解除条件是，用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；或者用人单位未及时足额支付劳动报酬的等条件。

签无固定期限合同被解雇的赔偿是，支付双倍的经济补偿。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动合同法中占据核心的地位。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双

没有约定期限的合同可以依双方当事人约定协商或因发生法定解除事由由一方提出解除劳动合同。依据相关法律规定，当事人协商一致或约定解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当发生因不可抗力制式合同目的不能实现等法定解除事由时，也可以依法解除该合

解除劳动合同，若是由劳动者自行解除劳动合同的，用人单位一般不给予赔偿；若是用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约，应该支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位无过错辞退员工的，应支付经济补偿金，其补偿标准是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。