简历作假劳动合同有效吗？

持假文凭订立的劳动合同是无效的，《劳动法》第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

签劳动合同的时候，用人单位可能会查学历。，首先要明白一旦发现学历是伪造的，单位是可以有权利和你解除劳动合同的。如果，劳动者与用人单位对于学历的真伪发生争议，用人单位便不能直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同。

员工谎报学历签订的劳动合同构成欺诈，劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的

根据我国劳动合同法的有关规定，如果谎报学历的行为构成以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，则合同无效。

如果劳动者通过提供虚假学历的方式与用人单位建立劳动关系，属于欺诈行为，单位可以根据规章制度的内容以劳动者严重违纪解除劳动合同。

劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。

虚构经历的劳动合同无效。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了过往的的工作经历，骗取了企业的信任，致使企业在与其签订了劳动合同。劳动者的做法属欺诈

没有，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同的解除： 一、协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 二、预告解除； 三、即时解除。 无效劳动合同无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。

假的劳动合同如果是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，不具有法律效。

假文凭订立的劳动合同无效。劳动者用假文凭签订劳动合同，属于以欺诈手段，是用人单位在违背真实意思的情况下签订，劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

产假人员劳动合同期限届满是不能终止劳动合同的，应当自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强