简历作假劳动合同有效吗？

员工谎报学历，应当认定为欺诈，签订的劳动合同是无效的。以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。

用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究相关责任人的刑事责任。

在现实社会中，劳动者的学历往往是用人单位决定是否招用的其中一个条件，也是用人单位决定劳动者劳动报酬的参考条件。因此有些劳动者为了得到想要的工作可能会向用人单位提供虚假的学历。在判断企业能否以欺诈为由直接解除劳动合同时要结合员工造假的程度，录

劳动合同生效条件： 一、劳动合同主体合法； 二、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法； 三、劳动合同双方当事人意思表示真实； 四、动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式； 五、劳动合同订立程序合法。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

办入职没有签合同，只要用人单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同即可，超过一个月未签订合同的，可以要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

为了达到与该公司签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了自己的工作经历，骗取了用人单位的信任，致使用人单位与其签订了劳动合同。 这种做法属欺诈行为，影响了用人单位的正常生产工作秩序。因此，搞劳动合同应属无效合同。无效的劳动合同，从订立的时

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，虚假的劳动合同违反了订立劳动合同的基本原则，因此不具备法律上的效力。

假的劳动合同没有效力,我国法律规定,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律

未签劳动合同公司以假学历开除有赔偿。具体如下：1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应提前一个月通知并支付经济补偿金；2、如果并不存在不能胜任工作，则根据相关法律的规定，

暑假工合同有效，但前提是该暑假工合同符合双方当事人都具备相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件。

求职时弄虚作假劳动合同，若是属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同是部分无效或无效的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

假的劳动合同没有效力。当事人订立合同，应当出自真实意思表示。在违背真实意思的情况下订立合同或者恶意串通订立的合同属于无效合同，对当事人不具有约束力。