简历作假劳动合同有效吗？

劳动者有虚报工作经历的行为，如果虚报的工作经历与本工作有关的，比如从事教育行业，虚报自己有过教育教学经历的，从而影响用人单位的判断的，此时签订的劳动合同没有效，但是虚构的对于本工作并无影响的，那么一般不得认定无效。

只要简易劳动合同的内容合法，劳动者属于自愿签署的，该简易劳动合同就有效。用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规，但合同应当包含法律规定的必要条款。

在劳动合同中虚构工作经历合同是无效的。劳动者与用人单位签订劳动合同，需要遵循诚实信用的原则，对于劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以作出解除合同决定。

虚构工作经历签订劳动合同，影响劳动合同履行的，无效。劳动合同无效情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

只要年满十六周岁，并且没有《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，没毕业的学生签订的劳动合同是有效的。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变

可能会无效或部分无效。法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

虚报工作经历，如果虚报的工作经历与本工作有关的，比如从事教育行业，虚报自己有过教育教学经历的，从而影响用人单位的判断的，此时签订的劳动合同没有效，但是虚构的对于本工作并无影响的，那么一般不得认定无效。

虚构工作经历签订的劳动合同无效。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应遵守诚实信用的原则，签订劳动合同时，对于劳动者的基本情况，劳动者本人因如实说明。

虚报工作经历签订的劳动合同需要分析是否属于以欺诈手段签订的劳动合同，如果是，则劳动合同无效。

是否有效要依据具体情况而定。如果劳动者虚构自己的工作经历、学历，以致用人单位对其工作能力作出错误判断，进而与其签订劳动合同。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

虚构经历劳动合同可能会无效。根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

在劳动合同中虚构工作经历合同没有效，《劳动合同法》规定了，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，劳动者虚构工作经历是欺骗了用人单位的情况，符合劳动合同无效的规定。《劳动合同法》第二十六条第一款第一项