更新时间:2022.06.21
劳动者在签订劳动合同时虚构工作经历,如果构成欺诈行为,且使单位在违背真实意思的情况下签约的,则该劳动合同无效或者部分无效。如果合同中其他部分不受影响的,则其他部分仍然有效。
属于诈骗。依据我国相关法律的规定,劳动者到用人应聘时提供虚假的简历而签订劳动合同的,是属于劳动合同欺诈行为,签订的劳动合同无效。知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,一旦查实,用人单位可以
员工谎报学历签订的劳动合同构成欺诈,劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的
在劳动合同书填写工作简历,最好填写曾经签合同工作过的单位,那么劳动者也好提供解除劳动合同证明给新单位。职表只是介绍自己的基本情况,劳动合同是与公司坚定的,享受正常的薪资待遇保护自己
在劳动合同书填写工作简历,最好填写曾经签合同工作过的单位,那么劳动者也好提供解除劳动合同证明给新单位。职表只是介绍自己的基本情况,劳动合同是与公司坚定的,享受正常的薪资待遇保护自己
1、依据我国相关法律的规定,劳动者到用人应聘时提供虚假的简历而签订劳动合同的,是属于劳动合同欺诈行为,签订的劳动合同无效。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无
如果该员工自己承认该学历系伪造,公司可让该员工签字确认(签收)相关书面通知(通知中应有相关虚假学历的表述),此时,用人单位可以直接宣布劳动合同无效。 如果,劳动者与用人单位对于学历的真伪(即是否存在欺
劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公
劳动合同被确认无效,一般可以分为以下的三种情况,具体如下: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立,或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同无效的法律后果是:1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭;2、劳动者已付出劳动的,用人