更新时间:2022.06.10
无效合同的规定:无效的合同有无民事行为能力人订立的合同;当事人假意订立的合同;违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同等。且无效的合同对当事人自始没有法律拘束力。
劳动合同无效或部分无效的情形有: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
关于解除劳动合同的赔偿的相关法律规定: 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
解除劳动合同的方法如下:用人单位作出解除或者终止劳动合同的决定,应当送达员工具有法律效力。如果判断员工可能拒绝签署通知,送通知时,应采取宣读的形式,让录音或视频设备记录通知的内容,然后在宣读后发送给员工,如果员工拒绝接受,因为已经当场宣读了
劳动合同法的基本原则有: 1、合法原则。指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定; 2、公平原则; 3、协商一致原则; 4、诚实信用原则; 5、平等自愿原则,订立劳动合同应当是劳动者和用人单位出于自愿的结果。
劳动合同法原则有: (一)平等原则; (二)合同自由原则; (三)倾斜保护原则; (四)工资续付原则; (五)劳动义务不得强制原则; (六)危险责任雇主承担原则。
合同无效没有诉讼时效的法律规定。合同无效并不适用诉讼时效的法律规定,诉讼时效是指权利人在民事权利受到侵害的法定时效期间内应当行使一定的请求权,而合同无效是确认权,并且合同无效是自始无效,并不会因为期限届满而从无效变为有效。
劳动合同法主动辞职规定,具体如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;3、用人单位应当按照劳动者本单位工作
合同解除后的法律效果具体如下: 1、尚未履行的义务不再履行; 2、已经履行的义务由当事人视情况恢复原状或者采取其他补救措施; 3、过错方需要根据其过错程度赔偿他人因此所遭受的损失。
阴阳合同的法律效力如下: 1、阴阳合同中的阳合同不具有法律效力,因为它不反映当事人的真实意思; 2、阴合同是当事人的真实意思表示,被认定为有效合同。阴合同只要内容合法,也受法律保护; 3、利用阴阳合同实施违法行为,或者以合法形式掩盖违法目的