工作期间造成骨折算不算工伤？

能否认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内; (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害; (3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或

工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤

因工作致髌骨骨折工伤的理赔是先向当地的工伤保险机构申请工伤认定，得到准确的工伤认定的结果以后，经病情相对稳定申请工伤鉴定，劳动能力鉴定出了伤残等级后，可以根据国家规定的工伤赔偿项目自己计算出赔偿总额，携带相关证据直接当面和公司索要赔偿。

工作期间骨折能算工伤，详情如下： 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、因工作原因受

工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤

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工伤是不能由受伤部位来判断的，只有满足工伤认定的才能算工伤。具体可以找相关鉴定部门进行鉴定。

发生工伤之后首先要确定工伤的伤残等级，在工伤伤残等级中，工伤条例一共规定了十个伤残等级。确定每一级伤残等级的标准就是根据受伤的严重程度以及自理能力的强弱来判断的。

要看是在哪里骨折的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的才算工伤，否则不是工伤，需要自行处理。

工作期间骨折工伤认定主要是根据工作地点、工作时间、因工作原因。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。患职业病，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或

工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤