裁员赔偿平均工资怎么算呢？-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

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裁员时平均工资的计算方法是，用自己上一年的工资收入总额除以12个月，计算工资收入总额的时候，必须是扣除个人所得税和社保以后的实际工资，计算出来平均工资以后，比如说每个月的平均工资是3000元，有三年的工龄，补偿金就是9000元。

律师普法

裁员补偿工资按平均工资算吗
司裁员赔偿标准是按照员工离职前12个月的平均工资来计算的,如果平均工资低于最低工资标准的,按最低工资标准执行。

2020.06.13 917
买断补偿平均工资怎么算
买断工龄月平均工资，指的是税后实际拿到手的工资。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

2020.01.01 162
工伤赔偿是按平均工资
根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，工伤赔偿中所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平

2021.04.30 1,653

专业问答

赔偿时计算平均工资不满勤是否纳入平均月计算呢
所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中

2022-10-23 15,340
裁员，哺乳期工资是否计入赔偿平均月工资
解除劳动合同前12个月的平均工资，作为赔偿金的基数

2022-10-25 15,340
裁员补偿的平均工资指的是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-10-05 15,340
劳动仲裁是按平均工资赔偿吗？
劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单

2023-02-13 15,340

法律短视频

01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

252 2023.07.10
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

843 2022.04.17
00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

7,144 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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