更新时间:2022.06.26
签订劳动合同的流程:认真审查劳动者的主体资格,包括劳动者学历、年龄、资格及工作经历等;双方履行告知义务;就劳动合同内容协商;劳动者签字,用人单位盖章;双方各执一份劳动合同;办理入职手续。
签劳动合同:建立劳动关系应当签订书面劳动合同,约定相关的权利义务,确保双方合法权益。未签订劳动合同的,员工可以主张补签劳动合同,工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同。
签订劳动合同应当注意以下事项: 1、劳动合同内容具备以下必备条款:劳动与用人单位基本信息、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、其他条款; 2、签订劳动合同前双方如实履行
1、双方协商一致决定解除劳动合同,赔偿需要根据劳动者工龄算。每满一年支付一个月的工资,没满一年六个月以上的支付一个月工资,六个月以下的支付半个月工资 2、劳动者想继续履行劳动合同,公司不能单方面解除劳动合同 3、公司以非正当理由辞退员工,则
一般劳动合同的期限是从用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章之日起开始计算。如果双方在合同中明确约定合同的生效日期的,按照合同约定的生效日期计算。而对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
签订劳动合同的,应当填写以下必备条款: 1、劳动者基本信息(包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码); 2、用人单位基本信息(包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人); 3、劳动合同期限(固定期限、无固定期限、已完成一定任务为
劳动合同期限一般从劳动合同订立时,双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。在合同中明确约定合同生效日期的,按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
未签劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资。劳动者在试用期内受伤的,即使单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金也由单位承担。劳动者有权要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院所需的医疗费用、陪护费、生活费由单位支付,停工期间的工资福利不
01、主体的区别 大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的,对任何单位都适用,就业协议的鉴证方是学校。 劳动合同则适用于劳动者(包含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制
就业协议与劳动合同有如下区别: 1、主体不同。 就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其