更新时间:2022.04.08
职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,依法享受伤残待遇。
工伤赔偿工资按照如下方式计算: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准; 3、发生
如果受害人的存活超过确定的交通事故残疾赔偿金的给付年限,赔偿权利人可以向人民法院起诉要求继续给付参加赔偿金。赔偿权利人确实没有劳动能力和生活来源的,人民法院应当判例赔偿受害人继续给付该费用5-10年。
工资应该正常发放。因工伤不能上班的,属于停工留薪期间。在停工留薪期间,用人单位应当按照正常的待遇发放工资给员工。也就是因工伤不能上班的,劳动者可以正常享受上班的待遇。
计算标准如下: 1、一次性伤残补助金为受伤前16个月本人工资; 2、一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资; 3、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%; 4、停工
申请工伤伤残鉴定的流程: 1、提出申请,一般向社保局或劳动局进行申请; 2、取得认定决定书,申请劳动能力鉴定; 3、劳动能力鉴定委员对材料进行审核; 4、专家进行鉴定并作出鉴定意见; 5、根据鉴定意见作出鉴定结论。
根据伤残等级的不同,享受的工伤待遇也是不同的。1-10级伤残均有的项目是一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付。1-4级伤残的,有伤残津贴,由工伤保险基金按月支付,如果实际待遇标准低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金负责补足差额;5-6级伤
劳动者在入职的时候都是需要与用人单位签订劳动合同的,劳动者因为工作受伤被相关部门或者是机构认定为是工伤标准的,用人单位还是需要支付工资的,除了工资以外还需要支付额外的补偿。根据相关的规定,劳动者因为工伤而停工的,用人单位应当要按照每个月的工
职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,依法享受伤残待遇。
劳动者因工伤可以停工留薪,在此期间,工资和福利保持不变,由工作单位将按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤害严重或者情节特殊的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。在评估了残疾程度之后,应暂停本来的待遇,并
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 1、治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 2、工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助
因工受伤工资按原工资的标准计算,工伤期间停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
因工受伤而暂停工作接受医疗的,在停工留薪期间,工资待遇不发生变化,依旧是之前的工资数额,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不得超过12个月,从职工遭受事故伤害后停止工作接受医疗之日起计算,具体应当结合医院的建议。但若伤情严重或情况特殊可以