受到工伤伤残怎么算最新工资-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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对于工伤最新工作工资怎么算这个问题，解答如下：工伤期间的工资待遇规定工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以上就是我为您整理的一些有关于工伤后工作工资怎么算这个问题的具体解答希望您能采纳！

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工伤伤残金的最新标准是怎么计算
工伤伤残金的最新标准根据伤残的等级进行计算。一到十级的伤残都有的项目是一次性伤残补助金，是由工伤保险基金进行支付的。一级到四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级到六级级伤残的，由用人单位按月进行伤残津贴的支付；六级到十级的没有伤残

2021.02.05 660
2021年最新工伤伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下: 一级伤残:本人工资×90%; 二级伤残:本人工资×85%; 三级伤残:本人工资×80%; 四级伤残:本人工资×75%; 五级伤残:本人工资×70%; 六级伤残:本人工资×6

2020.04.29 204
工伤最新工资规定
工伤后享受工伤医疗待遇，如果需要安装假肢、假牙或者配置轮椅的，工伤基金支付这笔费用。在工伤医疗期间，工资是照发的，公司的福利待遇不变，最多可以带薪停工12个月，如果情况特殊，还可以再申请12个月的带薪停工。如果经鉴定需要护理费的，工伤基金会

2020.02.05 224

专业问答

工伤从受伤到认定为伤残前工资计算问题
工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据

2022-07-23 15,340
最新海西一级工伤伤残等级怎么算
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资

2022-12-21 15,340
工伤伤残津贴一级到六级工资怎么算
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：6级伤残为本人工资16个月。2、与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。如果工作难以安排，用人单位将按月支付残疾津贴。标准是：六级残疾

2021-11-22 15,340
受伤后最新工伤工资标准是多少
停工留薪期的工资福利由用人单位每月正常发放，发放标准就是正常工作时的每月工资福利待遇。详见工伤保险条例-工伤保险待遇

2022-08-05 15,340

法律短视频

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

4,077 2022.04.17
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上下班途中受伤算不算工伤
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道

4,320 2022.04.15
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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,167 2022.05.11

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