试用期三天被辞退有补偿吗

需要看是因为什么原因被辞退的 一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 二、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履

根据《劳动合同法》的规定，试用期间内劳动者有下列情形之一的，用人单位是可以解除劳动合同的： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他

试用期被辞退，除以下情况外应当支付经济补偿金： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所

试用期因伤被辞退是有补偿的，试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当给予赔偿。

没有赔偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险等问题。

试用期工伤被辞退有补偿。劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工

实践中，不少企业认为在试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是错误的，是对试用期的误解。根据《劳动合同法》第３９条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证

试用期过了劳动者被辞退是有补偿的。根据我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的，需要支付半个月的工资作为补偿；每满一年支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以

试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。没有合同的话，可以要求支付双倍的经济补偿金。

试用期过了被辞退，属于违法辞退的，用人单位约定按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第三十八条，第四十二条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。

劳动者在试用期第一天被辞退，如果属于无过错性辞退，是有补偿的。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，就向其支付一个月的工资。但如果属于过错性辞退的，则不会有补偿。