工伤赔偿能不能同时获得交通事故的赔偿

交通事故致人死亡，能获得多少赔偿需要视情况而定，需要赔偿的费用有以下几点： 1、残疾赔偿金； 2、死亡赔偿金； 3、丧葬费； 4、被扶养人生活费； 5、住院伙食补助费； 6、医疗费赔； 7、误工费； 8、护理费； 9、残疾辅助器具费； 10

交通事故受害人不能获得双倍赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因交通事故受伤的等情形，符合工伤认定标准的，认定为工伤后。劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是交通事故的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。但是就医疗费等不能同时进

因为如果交通事故发生在上下班途中等，就往往会涉及工伤的赔偿，工伤保险基金及用人单位需对受害人承担赔偿责任；另外肇事方也需会对受害人进行赔偿。这就是我们所说的交通事故双份赔偿。 但是并不是说每个项目都可以获得两份赔偿，保险公司在理赔的时候只会

交通事故能获得的赔偿：应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

交通事故对方全责则承担全部赔偿责任，保险公司在限额先行赔偿，不够部分由肇事者承担。可以要求的主要赔偿项目及标准有： 1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2、误工费。根据受害人的误工时间

如果在交通事故中对方负全责，当事人能获得以下赔偿： 1、医疗费，凭借医疗机构出具的收款凭证来确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护理费

可以。交通事故赔偿后工伤还能赔偿。发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。

工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之 五十、 四十、三十。

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费

劳动者被用人单位安排延时工作的，能获得补偿。如果是在工作日延时工作的，单位需至少支付一点五倍的工资；如果是在休息日延时工作，单位需至少支付双倍的工资；如果是在法定节假日，则至少需支付三倍的工资。

交通事故发生后应当由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照各方当事人的责任比例赔偿。责任比例由公安机关出具的交通事故认定书确定。 赔偿包括人身损害赔偿以及财产损害赔偿。 人身损害赔偿主要包括医疗费、误工费

发生交通事故后，首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担， 可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求交通事故损害赔偿， 先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人承担50%。 保险公司有先

交通事故理赔后属于第三方交通肇事符合工伤条件的，可以申请工伤赔偿。