合同到期的前一个月未续签该怎么办？

在合同生效期间未交房租，房主可以敦促租客履行交租义务，发出催告通知后，租客在合理期限内未支付房租的，房主可以提起诉讼，追究租客的违约责任，依法主张解除合同、收回房屋。

劳动合同未到期，用人单位单方面解除劳动合同或劳动者单方面解除劳动合同。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。 如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员

合同主要条款指的是合同中关于质量、价款或者报酬、履行地点等内容的约定，未达成一致指的是合同对该主要条款根本没有约定，或者是约定不明确导致存在争议的，这种情况首先可以协议补充；无法达成补充协议的，按照合同前后条款或者交易习惯确定；还不能确定的

合同到期公司不给办离职手续，劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

租房子合同一年，未到期要解除合同的，双方当事人可以进行协商。如果协商不成，一方当事人单方解除租赁合同的，需要按照约定承担违约责任。如果违约方不承担的，守约方可以申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。

劳动合同到期续签流程：用人单位在劳动合同到期之前，通知劳动者续签合同，劳动者同意续签合同的，进行协商；协商一致，双方可以签订延续劳动合同协议书，在原劳动合同期满后办理续签手续。

劳动合同到期，公司不续签合同，那么按照劳动合同法规定支付经济补偿。

你签的的是劳务派遣合同，证明你与单位不是劳动关系，单位你赔你损失。你与劳务派遣单位才是劳动关系。

劳动合同到期不续签办理离职手续的流程： 1、劳动者提前一个月通知公司不续签； 2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续； 3、用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。 合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。 单位不提出续签的，应当给你两个