股东侵犯公司利益时应该怎么办

股东的退出方式有： 1、股权转让，应该说是最便捷的退出方式，如果受让方是公司股东，那么可以直接转让。如果是公司股东以外的第三方，则需要公司其他股东过半数同意，在同等条件下，公司股东还拥有优先购买权。 2、公司减资，通过公司减资来实现股东退出

股权转让公司章程股东的变更流程如下： 1、公司在股东变更后的30日内申请变更登记； 2、提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明，修改后的股东名册和公司章程等文件； 3、公司登记机关依法审核申请事项和材料，符合规定的，予以变更登记。

公司股东之间转让股权应通知其他股东。

有限责任公司股东不想再持有公司股份，可以转让股份。转让股份的条件： 1、公司连续五年不向股东分配利润，公司连续五年盈利，符合本法规定的利润分配条件的； 2、公司合并、分立、转让主要财产； 3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散

公司股东不想再持有公司股份，可以通过股权转让的方式，将股份转让给原公司其他股东或者向股东以外的人转让股份。

可以主张加班费。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动合同法规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动

股份有限公司股东的主要权利： 一、获取股东身份凭证权。 二、召开股东大会临时会议、董事会临时会议的提议权。 三、股东大会召集权。 四、股东大会提案权。 五、知情权。 六、委托他人行使表决权。 七、以累积投票方式行使董事、监事选举权。 八、异

1.决定公司的经营方针和投资计划 2.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项； 3.审议批准董事会的报告； 4.审议批准监事会或者监事的报告； 5.审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； 6.审议批准公司的

公司拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令；或者也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

公司拖欠工资可以到劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动行政部门投诉的流程： 1、应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉； 2、劳动监察大队会受理以后，留下投诉者的相关资料，然后联系被投诉公司调查了解； 3、情况属实的，

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1、先申请工伤认定。 2、等工伤认定决定。 3、单位不承认工伤时。 4、能协商就双方协商。 5、协商不成申请仲裁。 6、向法院进行起诉。

公司不叫社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位和直接责任人员处以罚款。

公司欠钱不还的，债权人可以先协商，协商不成的，可以申请支付令或者直接提起诉讼。 1、协商，双方可以就债务偿还的时间重新协商，签订相应的协议。 2、申请支付令，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，只要符合债权人与债务人没有其他债务纠纷、支付令