只签了试用期合同有效吗-如何认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

只签试用期合同是违反《劳动合同法》的相关规定的，合同无效。我国《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动合同有效。

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律师普法

试用期到了可以只走合同不签合同吗
试用期的员工即使没签合同一般也不可以随时走。如果员工要离职的，需要提前三日通知用人单位；但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者拖欠工资等行为的，则员工可以立即与单位解约。

2020.01.28 162
招行试用期只签合同的情形是否有效
入职只签试用期合同是不合法的，根据我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，就必须要与用人单位签订合同，这其中包括试用期合同和正式劳动合同。

2020.04.18 118
不签劳动合同只签试用期合同可以吗?
不签劳动合同只签试用期合同不可以。 1、用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同，再决定在劳动合同中约定试用期。而不是只签订试用期协议，再根据职工在试用期的表现如何而决定是否签订劳动合同。 2、只签试用合同不签劳动合同是违法的。

2021.03.20 282

专业问答

只签了试用期劳动合同没有签劳动合同那签得试用期合同有效吗
只签订试用期合同而没有劳动合同是违法的。企业在试用期内不与员工签订书面劳动合同，并不能免除依法应当承担的法律责任。相反，公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同，不仅没有降低成本，而且增加了企业的负担。

2022-11-08 15,340
试用期没有签合同而只签了劳动合同
不可以只签订试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的

2022-07-23 15,340
试用期期间只签试用合同行吗？法律效力大吗
用人单位只签订试用期合同是违反法律规定的。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。只是约定试用期

2022-05-30 15,340
试用期没签劳动合同, 只有签劳动合同有用吗
下看试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的

2022-04-11 15,340

法律短视频

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

2,704 2022.04.17
01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

1,045 2022.06.15
01:15
试用期不签劳动合同怎么办
试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为

1,715 2022.10.08