公司拆迁员工有补偿吗

公司搬迁员工可以要补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经

公职人员在征收补偿决定作出后，具有本村成员资格的，有权获得征地补偿款。

拆迁公有租赁房屋的，拆迁人要和房屋的承租人签订补偿安置协议，该房屋内的其他居住人，虽然也享有被拆迁房屋的补偿安置利益，但无权和拆迁人签订补偿安置协议。

拆迁公有租赁房屋的，拆迁人要和房屋的承租人签订补偿安置协议，该房屋内的其他居住人，虽然也享有被拆迁房屋的补偿安置利益，但无权和拆迁人签订补偿安置协议。

企业拆迁补偿能弥补亏损。企业获得的货物搬迁的补偿，应计入企业当个年度的收入总金额当中，是允许其减除不征税的收入、免税的收入、各项扣除以及允许弥补之前年度的亏损之后的余额，是应纳税所得额，即拆迁获得的补偿是可以弥补之前年度的亏损的。并且该企业

1、各项征地赔偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地赔偿安置方案规定。 2、土地被征用前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准），按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。 3、按规定支

企业拆迁离职应该有补偿，员工应服从新地址工作的安排；如果搬迁到外部世界，或长距离搬迁或对员工的正常生活造成实际影响，必须与员工协商变更劳动合同约定的工作地点。劳动者不同意的，公司可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解

1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。 2、搬迁到外地、或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三

工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果属于个人产权的，具有补偿，具体标准咨询当地拆迁部门，如果产权属于国家的，则没有补偿。

公房拆迁有补偿，一般按照房屋产权面积1：1进行补偿，由政府对房屋所有权人给予货币补偿或者提供用于产权调换的房屋，由房屋所有权人兼顾对房屋使用权人进行安置或者支付相应的损失赔偿。

公房拆迁政府是给补偿的，一般都是按照面积进行1：1的补偿，但具体应该怎么补偿，还是要看当地的政府的拆迁公告怎么要求和规定。公房拆迁，补偿款不会全部给居住人的，还有房产所有人公房所属单位的补偿部分。给与公房承租人的补偿一般是由公房所属单位另行