公司拆迁员工有补偿吗

国家机关工作人员如果是被拆迁房屋的所有人或者承租人,有权获得经济补偿。

公司倒闭，员工一般有补偿。公司需要按员工在本公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半月的工资作为补偿金。

公司解散需要给职工经济补偿金，一般情形是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与员工的劳动关系的，此时员

根据我国法律规定，企业破产的员工具有赔偿，标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司正常辞退员工有一般没有补偿。用人单位可以解除劳动合同的情形有劳动者在试用期不符合录用条件，或严重违反单位规章、或被依法追究刑事责任等过错行为。

公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力，如果没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。

员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，且无需赔偿。

公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司被收购员工不一定有补偿，如果劳动者因此被解除劳动合同的，则可以要求收购合并后成立的新公司给予自己补偿；如果劳动合同继续履行的，则公司不需要补偿劳动者。 因为法律规定，公司法定代表人或厂名更换或被收购并不影响劳动合同的继续履行，既然合同可

企业拆迁补偿职工没有期限只有当双方达成协议或员工不能胜任工作时，经济补偿金的支付才有12个月的期限。在其他情况下，没有12个月的限制。如果由于企业的动迁而导致客观情况发生了重大的变化，员工在与企业进行协商之后仍不满意，那么，公司可以解除劳动

企业拆迁返聘人员是否有补偿要按照合同中的约定确定。已经退休人员的返聘，按照和企业签定的返聘合同执行，原则上是没有任何的补偿的。如果所签的合同当中有规定的，则可以按照规定发放拆迁补偿金，如果所签合同当中没有规定会给予补偿的的，则企业不用给予其

可以的。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条第一款明确规定，实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。因此，在合法的强拆程序中，人民法院裁定是否准予强制执行的基本前提是，拆迁方是否已经对被征收人给予了补偿，如果补偿没有到位，人民法院根本不可能裁