工伤事故工厂应该怎么赔偿？

农民工工伤事故的详细赔偿标准如下： 1、医疗保险待遇 （1）医疗费 从工伤保险基金支付，该治疗工伤所需费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （2）伙食补助费 工伤住院期间，本单位因公出差伙食补助标准的7

交通事故导致工伤误工费该由肇事方赔偿。对于误工费，受害人对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿； 没有固定收入但能证明最近三年的平均收入水平的，按最近三年的平均收入水平计算，；有固定收入但不能证明最近三年的平均收入水平的

发生工伤事故按照以下方法进行索赔：先和单位协商，协商不成可以申请工伤认定，认定出来后做劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认，也可以直接向法院起诉。

发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

严重工伤事故应当这样处理： 1、先将劳动者送往医院治疗； 2、对事故进行工伤认定； 3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、依据鉴定等级依法获得赔偿。

职工发生工伤事故时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。 用人单位应当依法及时向有关部门报告，否则要受到

(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。 (2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤

按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料：工伤

公司开除员工，若是因劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可依法解除，不用支付经济补偿或赔偿；若是违法辞退的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

临时工工伤按照不同的伤残等级所获得的赔偿是不相同的。主要的补偿包括：医疗费用、一次性伤残的补助金、一次性就业的补助金、一次性医疗的补助金、伙食的补助金等。临时工工伤需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司应该在事故发生的一个月之内进行申

临时工与正式合同工都享有相同的权力，发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。

工伤八级的工伤待遇： 1、一次性伤残补助金，为11个月的本人工资； 2、停工留薪期的工资由用人单位正常发放； 3、解除劳动合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 4、符合条件的医疗费由工伤保险基金支付。

职工因厂子搬迁而遭遇工伤的，在经工伤认定和劳动能力鉴定后可依法获得下列赔偿：到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；工伤医疗费用和康复费用；一级其他费用。