更新时间:2021.12.30
公司能单方解除劳动合同的情形有试用期的员工不符合其录取条件;员工严重违反单位制定的规章制度;严重失职,营私舞弊,给单位带来重大损失的;或者实施欺诈行为与单位签约导致劳动合同无效的等。
单位不得解除劳动合同的情形如下: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,
单位不能解除劳动合同的情形如下: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,
出租人主张解除合同的主要情形如下: 1、租赁合同期限届满; 2、承租人未按照约定的方法或租赁物的性质使用、收益租赁物,致使租赁物受到损失的; 3、承租人未经出租人同意转租的。
无固定期限的劳动合同是劳动合同的一种类型,在履行过程中,当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情
出租人解除合同的情形:出租人不按约定的方式或者根据租赁物的性质来使用租赁物;承租人未经出租人同意,擅自转租的;或者承租人超过合理的期限仍不支付租金的等。
劳动者随时解除劳动合同的情形:未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;无效劳动合同;其他情形。
试用期解除劳动合同的情形是有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
发包人解除建设工程合同的情形如下: 1、承包人将建设工程转包,非法分包的,发包人可以解除合同。所谓分包,是指承包人承包建设工程后,不履行合同约定的责任和义务,将承包的建设工程全部转让给他人,或者肢解承包的建设工程全部,以分包的名义分别转让给
劳动者可以解除劳动合同的情形如下: 1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、劳动合同规定无效的;
承包人和发包人解除合同的情形包含如下几种: 1、承包人将建设工程转包、违法分包的,发包人可以解除合同; 2、发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务,致使承包人无法施工,经催告后在合理期限内仍未履行相应义
用人单位解除劳动合同的情形有: 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务的完成,或者经用人单
可以解除商品房买卖合同的情形如下: 1、房屋主体质量不合格; 2、拆迁人向第三人出售补偿安置房屋的; 3、开发商出售商品房后,抵押同一房屋; 4、开放商向两个以上消费者出售同一房屋; 5、卖方故意隐瞒房屋抵押的事实,并将房屋出售给买方; 6