漯河十级工伤赔偿的标准

5级工伤伤残赔偿标准主要包括：医疗费、住院伙食费和交通费、护理费、一次性伤残补助金（五级伤残为十八个月的本人工资）、一次性伤残津贴（本人工资的70%）、一次性伤残就业补助金，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。用人单位应当在

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但

据我国法律规定，工伤六级伤残赔偿标准为：1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金：16个月的本人工资；2、按月支付伤残津贴：本人工资的60%。职工因工致残经鉴定为六级工伤的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由

工伤伤残赔偿包括伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60

如果劳动者被依法鉴定为二级伤残，除了享受工伤医疗待遇外，还可以享受一次性伤残补助金，伤残津贴。二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资；伤残津贴则是本人工资的85%，按月支付，直至该工伤员工退休，转为基本养老保险待遇，基本养老保险待遇

1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月； 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 4、其他费用根

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元.一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次

五级工伤有下列赔偿标准： 1、医疗费依照实际的费用进行赔偿； 2、一次性伤残补助金，为18个月本人工资； 3、伤残津贴为本人工资的70%； 4、依法解约的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按该省的规定来确定等。

对于工伤十级的赔偿金额，根据我国相关法律规定，为工伤保险伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。各地区的赔偿标准是不同

根据我国相关法律规定，对于工伤十级鉴定标准是可以参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，一般情形下对于导致行为人器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍鉴定为十级伤残。

不同的对象和不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。下文法律依据是十级的鉴定标准。

应参照《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》来确定。工伤登记从重到轻分为一到十级，十级属于程度最轻的工伤级别；工伤级别的认定应当由劳动能力鉴定机构按照鉴定标准来评定。我国现行有效的评定标准文件为《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》

十级伤残是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级分为一至十级，等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例。十级伤残是比较小的一个等级。