工厂终止合同由谁赔偿

用人单位终止与劳动者签订的合同所应当支付的补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准，如果，满六个月不足一年的，按一年计算，如果不足六个月的，支付半个月工资。前述的工资标准为终止劳动合同前一年劳动者的平均工资水平。

提前终止合同的赔偿是如果属于违约的，按约定的违约责任进行赔偿；没有约定的，另一方当事人可以要求违约方根据实际损失和订立合同时的标的的市场价格进行赔偿。

双方事先有约定赔偿方案的，依照赔偿方案计算，过高或者过低的，可向法院或者仲裁机构申请调整。

社保支付的赔偿金是给员工的，根据工伤待遇审核表上填写的账号可以打给员工也可以打给单位。如果员工的治疗费用是由单位支付，那么一般会打给单位，先扣除治疗费之后，再交给给员工，一般申请工伤待遇审核之后60天内下达待遇。

工伤职工的停工留薪期时长由医疗机构出具的意见来决定。签订服务协议的治疗工伤机构根据工伤职工的伤情、病情提出意见，出具相关证明，并经过社会保险经办机构确认停工留薪期。

终止合同不需要工会决定。根据法律规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，但并没有要求需要经过工会的同意。只是如果用人单位解除劳动合同的行为违反法律、行政法规的规定或者劳动合同约定，工会有权要求其纠正。

《民法典》规定无理由终止合同的赔偿方式有：继续履行、采取补救措施、双倍返还定金、赔偿损失。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因

如果公司与员工终止合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当向员工支付经济补偿；属于公司违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金；属于其他情形的，公司不需要赔偿员工。

《民法典》规定业主终止施工合同存在违约情形，需要承担相应的违约责任，如：继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

工程合同提前终止属于违约行为，合同有约定的，按照合同约定赔偿，合同没有约定的，按照因违约所造成的损失赔偿。 依据相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括

用人单位与哺乳期的员工违法终止合同的，要按经济补偿标准的双倍向其支付赔偿，即员工在单位每工作满一年，支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月的工资。

劳动合同到期终止需要进行补偿的情况有以下几种： 1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意； 2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意； 3、

终止合同如果当事人存在过错的，需要赔偿。合同解除后，权利义务关系终止，已经履行的，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。