女职工生育险办理程序是什么？

（1）生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方； （2）生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数； （3）一次性生育补贴，

职工应当参加生育保险，但是职工个人不需要缴纳生育保险费，应由用人单位按照国家规定进行缴纳。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工依法享受生育保险待遇。

男职工也是有生育保险的。职工都应当参加生育保险，不论男女，用人单位都需要及时为其缴纳包括生育保险在内的各项社会保险。而职工个人是不需要缴纳生育保险费的。

一开具收养人婚姻状况证明、有无子女的证明；二开具工作证明和经济收入证明 三、出具身体检查证明、生育能力证明以及有无严重疾病的证明； 四、携带自己的身份证、户口本以及上述3项材料，到民政局去提出领养申请； 五、领养申请通过以后，收养人到儿童福

女职工生育期的待遇： 1、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、工资福利，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。

女工享受下列生育假期：生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；难产的，则增加产假15天。

离职手续办理的流程是： 1.和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准； 2.填写离职申请表，并交由人事部审批通过； 3.和其他同事交接相关工作； 4.在人事部门办理相应离职手续； 5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。

二胎已经无需办理准生证。因为我国已经废除准生证办理，国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。

下岗职工办理退休程序：到社保服务中心办事大厅窗口排队办理退休审核手续；到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续；到指定银行办理养老金代发；办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

1、重庆市户籍; 2、依法登记结婚; 3、全面两孩政策实施前，夫妻双方依法生育一个子女，没有违法生育子女、没有收养子女(依法收养的残疾儿童除外); 4、夫妻女方未满49周岁。 5、离婚、丧偶和依法收养一个子女后终止妊娠，且符合上述规定条件的

女职工在生育期内可获得下列保护：对怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月； 女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。