劳动合同条款上的违约金生效吗

如果员工违约的事项是关于服务约定或者竞业限制约定的，则可以要求员工按照合同中约定的违约金数额承担违约责任，除此之外，用人单位和劳动者约定的违约金都是无效的。根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法

劳动合同约定违约金是否合法要视情况而定，一般在培训服务期约定中以及竞业限制约定中可以约定违约金。

合同无效的违约责任的条款也是无效的，只有在合同生效的前提下，当事人才会有违约的可能，合同无效的同时，自始没有法律约束力，违约条款也是无效的。 哪些合同属于无效合同 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、

除了以下的三种情形，劳动合同违约金的约定是无效的。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与

合同违约条款日违约金应该明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量。确认有关违约实际损失的范围和标准，以及有关违约金的标准，是经过双方当事人充的分协商、考虑的，是当事人的真实意思。设立有关的违约金就可以促使一方当事人积极严格履约，又可以保障

一般情况下，如果已经在无效合同中约定好了违约金条款，那么在违反约定时才适用条款追究违约责任。如果约定已经被认定为无效，不存在违约的情况了，那也就不适用本条款了。无效合同自始无效，违约条款在无效合同中也自始无效，只能要求造成合同无效的一方承担

借款合同违约金条款有效。 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息，也没有排除违约金等其他责任承担方式。 而且违约金条款属于当事人意思自治范畴，当事人依据私法自治原则同时约定利息或罚息和违约金，应当承认其法

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者； 用人单位可以在劳动合同或者保密协议

如果劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定违约金并不违法。如果没有上述条款，则用人单位不得与劳动者在劳动合同中约定违约金条款，是违法的。

合同无效后，违约条款有效。违约责任条款不属于合同中存在解决争议方法的条款，而属于合同中结算、清理条款。合同无效、被撤销后，合同中有关解决争议方法的条款继续有效，合同中结算和清理条款自始无效。

借款合同规定违约金条款有效。合同遵循意义自治的原则，当事人可以同意在借款合同中约定违约金条款。如果借款人约金条款的意思一致的，对双方都有约束力。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数

劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是： (一)在培训服务期约定中约定违约金。 (二)在竞业限制约定中约定违约金。