劳动合同条款上的违约金生效吗

合同没生效，那么合同中的违约金条款也还不具有法律约束力。但是合同未生效或者合同无效的情况下，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款、因合同无效返还由该合同取得的财产、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责

合同无效违约条款还有效。根据相关法律规定，合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。因此，合同无效违约条款还有效。

在劳动合同中依法约定违约金是可以的，但能够约定由劳动者承担违约金的只有以下情形：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

设置服务期约定、竞业限制规定的可以约定劳动合同中的违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，此外用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

有效。在合同无效的情况下，有三种条款是有效的： 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款； 2、因合同无效返还由该合同取得的财产； 3、有过错的一方应当赔偿损失，双方都有过错的各自承担相应责任。

合同无效合同违约条款有效，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律

劳动合同约定违约金是合法行为。 在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关

兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

合同违约金的条款的效力分为几下几种情况：1、对于存在一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；2、如果不存在上述

劳动合同意定条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同必备条款包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。

劳动合同中的违约金合法。当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法，但违约金金额超过违约造成的损失30％是的，协议太高，可以要求减少。根据《中华人民共和国民法典》的规定约

一般情况下，用人单位不得在劳动合同中约定违约金。约定违约金的情况只有两种：一是专业培训费用服务期违约金；二是竞业禁止违约金。

大多数劳动合同都有明确的期限协议，当然，劳动合同只有在约定期限后才会终止，但现实中，也有要求在合同期限内终止劳动合同的情况，单位和劳动者都出现过。但是“提前30天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件。劳动者仍应按照劳动合同的约