更新时间:2021.12.25
诉讼时效的中止: 1.须存在中止的法定事由。包括:不可抗力;其他障碍。 2.中止的法定事由须存在或发生于时效期间的最后6个月。 中断: 在诉讼时效期间进行中,因发生一定的法定事由,致使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,诉讼
诉讼时效中断和中止的区别如下: 1、发生的时间不同。时效中断可发生在时效期的任何阶段,时效中止只能发生在时效期的最后6个月; 2、法律原因不同。时效中断的法定原因是当事人主观意志可以决定的事实,如起诉、请求等,时效中止的法定原因是当事人主观
发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段,时效中止只能发生在时效期间最后6个月内;法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实,如起诉、请求时效中止的法定事由是当事人主观意志不能左右的事实,如不可抗力、债务人失踪
主债务诉讼时效与保证诉讼时效的关系如下: 1、主债务诉讼时效中断的,保证债务诉讼时效是不一定会中断的; 2、主债务诉讼时效中止的,保证债务的诉讼时效同时也中止。
确认劳动关系之诉的诉讼时效是:适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申
若当事人自认其所诉事由的诉讼时效中断的,可能造成的法律后果包括:已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后诉讼时效期间重新起算;诉讼时效中断超过二十年的,人民法院不予受理。
自认诉讼时效中断的法律后果有:已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后诉讼时效期间重新起算;诉讼时效中断超过二十年的,人民法院不予受理。
在我国,因劳动关系纠纷产生的诉讼必须先经过劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释的规定,劳动关系确认争议属于其调整范围,应适用有关仲裁时效的规定,即确定劳动关系的时效期间为一年。关于确认劳动关系的仲裁时效制度规定,有利于保障民
对于确认劳动关系的纠纷,是适用诉讼时效的,但同时适用仲裁前置的规定,对仲裁裁决不服的,当事人就能在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。而对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。如果权利人在法定期间内不行使权利,则有可能带来败诉的风险。司法实践中,当事人双方针对诉讼时效的争议较为常见。是否适用诉讼时效、诉讼时效是否中断、诉讼时效
诉讼时效中止,是指在诉讼时效期间的最后6个月,因法定事由而使权利人不能行使请求权的,即 (一)权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人,或者法定代理人死亡、丧失代理权、丧失行为能力; (二)继承开始后未确定继承人或者遗
诉讼时效的中止是指在诉讼时效进行期间,因发生法定事由阻碍权利人行使请求权,诉讼依法暂时停止进行,并在法定事由消失之日起继续进行的情况,又称为时效的暂停。诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中,因发生一定的法定事由,致使已经经过的时效期间统归
诉讼时效的中止和中断的区别如下:1、发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段;时效中止只能发生在时效期间最后6个月内;中止还有一些条件的限制;2、法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实,如起诉、请求时效中止