试用期辞职不同意怎么办

试用期辞职企业不同意可以走，但需要提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

超过一个月不满一年没签合同，每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系

试用期辞职不批怎么办 1、其实试用期辞职不需要经过公司的批准。即使公司不批准也可以辞职，根据法律规定，试用期提前三天书面供通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给你办理离职手续，结算相应的工资。 2、如果不办理或者是拖欠工资的，最简单的

试用期辞职的提前三天通知用人单位即可离职，不需要单位批准。辞职时劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知。

一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。 并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。 具体的辞职方式分三种情况： 1、正常辞职的情况。 劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31

试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提

试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

只要提前三天通知单位不需要单位批准。法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留人，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 用人单位

试用期辞职不批可以到人社局投诉。 劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。不需要公司批准，但要书面提交辞职书。到期，公司就需要结清员工的工资。在试用期内，用人单位认为劳动者不符合试用期考核标

试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提