更新时间:2022.09.19
1,公司处罚员工,要按公司的规章制度的规定来处理。 2,同时公司的规章制度要经民主程序,要向员工公示,才能用来管理员工。若员工有过错给公司造成损失,应按损失大小与过错比例来承担责任,但要求员工全赔则不
按劳动合同办理,如果没按劳动合同约定工资标准支付你工资,你可以申请劳动仲裁。
用人单位有克扣或者拖欠工资等违法行为的,劳动者可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
《治安管理处罚法》中扰乱单位秩序行为认定及处罚本行为是指具有责任年龄、责任能力的自然人扰乱机关、团体的工作秩序,企业、事业单位秩序,影响工作、生产、营业、医疗、教学、科研正常进行,尚未造成严重损失的行
公立医院不发工资的举报如下:不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。劳动者举报投诉的注意事项:举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投
举报乱停乱放车辆,既可以拨打122交警电话,也可以拨打110举报电话。对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场,或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要