劳动争议期间的工资应如何确定-立案问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动争议中工资依据劳动合同中的约定来确定； 2、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商; 3、协商不成的，适用集体合同规定; 4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬; 5、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

相关专题推荐: 劳动争议劳动合同的履行地如何确定

律师普法

劳动者在适应期的工资如何确定
劳动者在适应期的工资：适应期有工资。法律规定，劳动者在适应期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020.06.08 212
如何确认劳动争议是属于劳动争议
以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

2020.08.18 128
劳动争议期间工资怎么办
劳动者和公司发生劳动争议期间，如果劳动者和公司的劳动关系仍然存续，即劳动者继续在公司工作，公司就应该根据劳动合同的规定给劳动者支付相应的工资。

2020.03.26 107

专业问答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，工资争议劳动争议应该如何处理
根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠

2022-03-07 15,340
如何确定劳动争议仲裁中的第三人，如何确定劳动争议仲裁第三人资格
所谓劳动争议仲裁或劳动争议诉讼的第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律上的利害关系，因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。确定第三人资格，应看以下要件：(

2022-02-14 15,340
劳动者与用人单位之间发生劳动争议，我们应该如何确定劳动争议管辖
你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争

2022-02-05 15,340
工资在单位与劳动争议案件中如何确定
劳动争议中的工资根据劳动合同中的约定确定，根据《劳动合同法》第十八条　劳动合同不明确劳动报酬和劳动条件等标准，引起争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集

2021-11-19 15,340

法律短视频

00:51
破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

905 2022.04.17
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,355 2022.04.17
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,992 2022.05.11

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐