哪些员工是不可认定工伤

员工受伤要工伤认定，如发生工伤应去当地劳动行政部门，申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。

工伤认定需要六十天，只要是受到工伤的职工都可以做工伤认定，工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间。

职工工伤认定情形包括： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

认定员工工伤的标准一般由劳动行政部门确认。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或者视为工伤给予定性的行政确认行为，劳动者在工作或者视为工作过程中因操作不当或者其他原因对人身造成侵害的，为确定侵权主体而对过

根据我国相关法律规定，对于职工的工伤认定为： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴

职工有下列情形的可以认定为工伤：职工被鉴定为职业病的，或者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。用人单位为职工缴纳工伤保险，而职工被认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。

职工在下列情况下可以认定为工伤：在单位正常工作时因工受伤的；在用人单位患上职业病的；出差期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。

可以申请工伤认定的人如下： 一、职工所在单位; 二、工伤职工或者其直系亲属; 三、工会组织。 申请工伤认定期限：职工所在单位30日内，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定符合工伤或视同工伤的条件，但同时具有以下情形的不得认定为工伤或视同工伤： （1）故意犯罪的； （2）醉酒或者吸毒的；3）自残或自杀的。以上“故意犯罪”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或结论性意

员工工伤按照以下规定进行认定：1.认定时限职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会

员工工伤认定如下：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病，单位应当自事故伤害发生之日起三十日内或者被诊断为职业病，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可

员工早退遭意外伤害可以认定工伤。虽然员工早退，但是法律并未明确规定上下班时间是在公司规定的上下班时间内，所以员工早退遭意外伤害，也属于工伤。另外，员工早退属于违纪，单位可以给予纪律处分。