更新时间:2022.10.20
工地工人上班突发脑溢血几天后死亡需要看具体时间。符合法律条件死亡并且被认定为工伤的,可以获得赔偿。职工因工死亡,其近亲属可领取葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给,配偶每月40%,其
劳动者如果是在单位工作时突发脑溢血死亡或者是在四十八小时之内经抢救无效死亡的,算工伤。如果不符合上述情形,与工作原因无关的,则一般不能算工伤。
要是在工作岗位死亡,或者在工作岗位病发经抢救48小时内死亡,按工伤赔偿
按照当地医疗保险的规定支付医疗费用,按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资即可。 职工工作时间和工作岗位突发脑溢血,是突发疾病,不是工伤,但是,其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的
这个情况不能认定为工伤。可以认定工伤的情形:一是在工伤岗位上突发疾病经抢救48小时内死亡的。二是上下班路上(包括辞职当天24时前回家的路上)发生非本人主要责任的交通事故受到伤亡的。《工伤保险条例》第十
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
根据我国法律的相关规定,工伤死亡的认定标准为: 1、在工作时间和工作岗位,因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡,也认定为
首先,死者近亲属可以向当地人社局申请工伤死亡认定。符合工伤认定申请条件的,劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的,告知在十五日内补齐。劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。如果死者生