更新时间:2022.06.02
员工生病公司一般是不能辞退的。根据相关法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的,是违法的行为。 一、劳动者被无故或非法辞退的赔偿标准如下:
员工在产假期间如果没有严重过错的,公司不能辞退员工。但在产假、哺乳假满后,员工具有不胜任工作等法定的情形的,公司可以无过错性辞退该员工;或者在员工有严重过错时,可以立即过错性辞退。
未经批准擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷工的,是可以被辞退的。员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。通常情况下,员工需要休假的,一般都是先向公司递交请假手续,说明休假原因及天数,公司再根据实际情况决定
员工生病公司一般不能辞退,但是在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
公司可以辞退员工。如果员工存在劳动合同法中规定的过错情形,公司可以根据情况予以辞退,且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错,只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳务派遣员工内不可以随意辞退,用人单位解除合同需要有合理的理由,否则应该给劳动者相应的赔偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单
试用期内一般不可以随意辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,公司可以立即辞退员工。但是除员工具有上述重大过错的情形之外,公司辞退员工需要一定的时间期限,且需要履行相关的手续或给予员工相应的赔偿。
员工因病不能上班,公司能否辞退需要根据具体情况分析,根据劳动合同法的相关规定,对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等情形,用人单位是不能随意解除劳动合同的,如果员工生病属
公司不可以随意调。调高严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。用人单位法定单方对劳动者调高情形:根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。
因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,
没有签合同,老板不可以随意辞退员工。没有签合同并不是老板随意辞退员工的理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单
国企不能随便辞退员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公