更新时间:2021.11.03
用人单位注销后工伤认定不受影响,单位的注销是有着非常繁琐的程序的,其次,只要工伤事故的发生是在单位注销之前的,那发生工伤事故之后用人单位都必须要承担赔偿责任。
用人单位应该按下列规定来发放工资:在与劳动者约定的日期支付;如遇如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付;以货币形式支付;以及足额付给本人等。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位没有按时发放工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
发生工伤事故,用人单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。用人单位未按在工伤事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被
工资发错员工拒还,用人单位可以通过以下方法维权:与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
发生工伤事故,用人单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。用人单位未按在工伤事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内; 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者
用人单位对工伤认定结果不服,可以依法提起行政诉讼或申请行政复议。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为;认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益,依法向法定的行政复议机关提出复议申请。
用人单位未及时提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位不为职工申请工伤认定,职工可以催告其及时去申请;如果其申请期限已经过期,则职工一方可在工伤事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内去劳动保障行政部门申请。
工伤认定申请用人单位不签字不影响申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定申请用人单位不签字的,员工本人是可以申请工伤认定的。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第