劳动关系受伤可以申请劳动仲裁吗

劳动仲裁可以申请法律援助。法律规定一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能申请法律援助，正常的一般的人员无法获得援助，只能自已付费请律师。

用人单位降薪可以申请劳动仲裁。 薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

劳动仲裁有劳动合同是可以的。只要是能证明有劳动关系的存在就可以。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

终止劳动合同补偿不合理可以申请劳动仲裁。因劳动合同解除和终止产生的经济补偿争议是可以申请劳动仲裁的，事实上，劳动合同履行过程中产生的绝大多数的劳动争议都只能先申请劳动仲裁，比如因为劳动合同的订立、履行或变更发生的劳动争议，因工伤医疗费，工资

解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁维权。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或

与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁。用人单位未及时签订劳动合同，属于违反劳动合同法的行为，是可以要求其支付双倍工资的。

终止劳动合同书已签补偿不合理可以申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发

劳动者已提交离职申请，如果与单位之间产生了关于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议，且仲裁时效未经过的，可以依法申请劳动仲裁，并提交仲裁申请书、申请书副本等材料。

可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据。

根据劳动争议调解仲裁法的规定,仲裁期限通常为45天,也就是说仲裁委员应在受理仲裁申请之日起45天内下裁决。

劳动仲裁对方否定劳动关系可以举证。用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，且用人单位不承认双方存在劳动关系的，劳动者申请劳动仲裁时要证明双方事实劳动关系的存在。

劳动仲裁确认劳动关系需要以下材料： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动