更新时间:2022.08.01
以下事项可在劳动合同中约定:用人单位和劳动者信息;劳动期限和劳动报酬;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护和劳动条件;社会保险;试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
1、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,专项培训服务期内的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。保密或者竞业限制约定的,按照劳动合同约定为准,需要具体情况具体分析。
劳动合同中能约定违约金的情形是: 1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者
如果符合下列情形,则劳动合同中可以约定违约金:用人单位与劳动者约定了服务期;约定了竞业限制条款。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同中可以约定违约金。在劳动合同中,允许且只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
劳动合同法裁员补偿金规定:用人单位经济性裁员,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位违法裁员,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;其他。
能约定违约金的劳动合同有: 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守
劳动合同中能约定违约金,但只有服务期和竞业限制约定中能约定劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
企业要在劳动合同中约定违约金的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,并且企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同中可以约定违约金,能约定违约金的情形:服务期约定;保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项;竞业限制。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款,可以约定,也可以不约定。
劳动合同中对违约金的约定有用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制这两种情况。根据法律规定,除约定服务期和竞业限制情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。