关于虚假宣传法律责任的相关规定

虚假宣传认定： 1、行为的主体是广告主、广告代理制作者和广告发布者。 2、上述主体在客观上对其商品或服务做虚假广告或以其他方式进行虚假宣传。 3、上述虚假广告或虚假宣传达到了引人误解的程度，因而具有社会危害性。 4、主观方面，广告经营者在明

虚假宣传的合同，如果不是当事人真实意思的表示，合同不具有法律效力。

虚假宣传赔偿的规定主要包括以下内容： 1、虚假宣传是指经营者在向消费者提供商品或服务时，作虚假或者引人误解的宣传的行为； 2、经营者虚假宣传的，除承担相应的民事责任外，还应当根据法律规定，对其处相应的行政处罚。

经营者对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，或者通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的； 由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销

虚假宣传认定：虚假宣传是指在商业活动中经营者利用广告或其他方法对商品或者服务做出与实际内容不相符的虚假信息，导致客户或消费者误解的行为。认定原则： 1、主体行为的主体是广告主、广告代理制作者和广告发布者。 2、行为。上述主体在客观上对其商品

虚假宣传是指在商业活动中，经营者利用广告或其他方法对商品或者服务做出与实际内容不符的虚假信息，导致客户或消费者误解的行为。消费者因经营者利用虚假广告或者其他虚假宣传方式提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿。

虚假宣传是指在商业活动中经营者利用广告或其他方法对商品或者服务做出与实际内容不相符的虚假信息，导致客户或消费者误解的行为。这种行为违反诚实信用原则，违反公认的商业准则，是一种严重的不正当竞争行为。

要看具体情节，具体分析是一般违法还是构成犯罪。若情节轻微，属于违法但不构成犯罪，按《治安管理处罚法》处罚；严重扰乱社会秩序的，构成犯罪，按《刑法》处罚。

客车超员20%以上，就达到入刑标准。超载20%以上，构成危险驾驶罪。

劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予１－３天的婚丧假。

因为虚假宣传而向工商投诉的流程是消费者投诉； 受理投诉； 六十日内，消费者当事人同意调解的，市场监督管理部门进行组织调解，并告知当事人调解的时间、地点、调解人员等，当事人双方达成调解后，制作调解书并归档。

经营者不得虚假宣传，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。

厂家若有虚假宣传的行为，我国工商管理部门可以对其处以罚款的行政处罚，情节严重的还可以吊销其营业执照。《消费者权益保护法》规定，消费者因经营者利用虚假广告或者其他虚假宣传方式提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿。