更新时间:2022.07.21
法律没有明文规定违约金的具体限额,但是如果违约金过高,当事人是有权提出适当减少违约金的请求。如果违约金比例过高是由双方自愿、协商一致决定的,那么违约金的约定是有效的。
买卖合同多是诺成合同,法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 一般而言,当事人就买卖达成合意,买卖合同即成立,而不以标的物或者价款的现实交付为成立的要件。
工伤认定标准:如果劳动者具有在单位工作时因工受伤;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡;或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤等情形的,能被认定为工伤。
我国关于童工的法律规定:单位每违法使用一名童工的,每月处5000元的罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。而童工是指年龄不满十六周岁的工作者。
国家考试作弊入刑规定是:组织考试作弊,提供作弊器材或其他帮助,向他人非法出售或提供考试试题或答案的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳动关系主体对象主要包括广大企业员工、工会、雇佣者以及政府。
随着社会的发展,法制也越来越健全,更多受到各种损失的受害人能够追回损失,维护自身的合法权益。最高人民法院和人民检察联合发布了《关于办理国家赔偿案件适用法律若干问题的解释》,这其中也明确规定了对于久拖未果的案件的受害人可以申请国家赔偿。
我国保护未成年人的相关法律有《宪法》、《刑法》、《义务教育法》、《民法典》等。且前述的《民法典》中明确规定,父母应当对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
劳动关系管理内容是:1.主体:用人单位、劳动者、工会;2.客体:主体的劳动权利和义务共同指向的事物;3.内容:劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务;4.劳动者权利:平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受
国有控股企业工作人员是国家工作人员。根据相关法律规定,国家工作人员,是指一切国家机关、国有企业、事业单位以及其他依照法律从事公务的公职人员。
用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况: 1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作,经过