更新时间:2022.10.21
民事纠纷可以仲裁,但是婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不可以申请仲裁。仲裁是一个法律术语,是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
民事纠纷可以申请仲裁,但并是所有的民事纠纷都适用仲裁。比如合同纠纷,当事人在合同中约定了仲裁这种解决纠纷的方式,就可以申请仲裁。但如果是身份类型的,则不可以申请仲裁。
民事纠纷可以申请仲裁,但并是所有的民事纠纷都适用仲裁。根据仲裁法的规定,有关身份关系的纠纷是不能够适用仲裁的,因为仲裁一般是一裁终裁,这类身份纠纷往往不能够由当事人自己进行处分,只有经过法院作出判决才能解决这列的纠纷,如果法律有另外规定不能
医疗事故引起的医疗赔偿纠纷案件必须具备一个前置条件,即已构成医疗事故。如果自己权利被侵害,可以寻找司法救济,但是向人民法院起诉是有诉讼时效的,那么医疗事故纠纷是否可以申请仲裁,医疗事故纠纷可以申请仲裁
一、民事案件可以仲裁,而且仲裁只能用于民事案件,不能用于其他案件,刑事案件不适用仲裁结案。其他案件属于复议,和仲裁属于两个概念。 二、《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之
可申请纠纷的仲裁有哪些可以依据《仲裁法》第2条、第3条的规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。 关于仲裁的范围应当注意以下几点: 1、仲裁只能适用于平等主
劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
离婚纠纷,当然不能仲裁。根据我国仲裁法的规定,婚姻、抚养、继承等涉及人身关系的纠纷,是不纳入仲裁程序范围的。夫妻之间发生离婚争议,应当选择提起民事诉讼的方式,解决婚姻关系是否继续存续的问题。离婚诉讼是指,一方当事人在婚姻关系存续期间内,因为
我国《仲裁法》明确规定了,只能就平等主体的公民、法人之间的合同纠纷,和其他财产权益纠纷提起仲裁。所以,人身损害不能提起仲裁。但是,爆炸造成的人身损害的索赔方式,要分情况讨论: 1、劳动过程中的爆炸所产生的人身损害,属于劳动争议。我国法律明确
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调